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使用条款及条件

介绍

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您必须年满 18 岁才能使用本网站。通过使用本网站并同意这些条款和条件,您声明并保证您至少年满 18 岁。

 

知识产权和可接受的使用

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    禁止使用

6.  您不得将本网站用于以下任何目的:

    一个。 以任何方式对本网站造成或可能造成损害或干扰任何其他人对本网站的使用或享受;

    湾。 以任何有害、非法、非法、辱骂、骚扰、威胁或其他令人反感或违反任何适用法律、法规、政府命令的方式;

     C。 未经所有者许可,制作、传输或存储受版权保护的内容的电子副本。

    登记

7.  您必须确保您在注册时或在任何时候提供的详细信息是正确和完整的。

8.  您必须通过更新您的个人详细信息,立即通知我们您在注册时提供的信息的任何更改,以确保我们能够与您有效沟通。

9.  出于任何合理目的或如果您违反这些条款和条件,我们可能会立即暂停或取消您的注册。

10.     您可以随时通过书面通知我们的地址取消您的注册 这些条款和条件的结束。如果您这样做,您必须立即停止使用本网站。取消或暂停您的注册不会影响任何法定权利。

       

       密码和安全

11.     当您在本网站注册时,您将被要求创建一个密码,您应保密,不得泄露或与任何人分享。

12.     如果我们有理由相信存在或可能存在对网站的任何滥用或违反安全性的情况,我们可能会要求您更改密码或暂停您的帐户。

       

       链接到其他网站

13.     本网站可能包含指向其他网站的链接。除非明确说明,否则这些网站不受 DP MONKS FINANCE Ltd 或我们的附属公司。

14.     我们对此类网站的内容不承担任何责任,并且不对因使用这些网站而导致的任何和所有形式的损失或损害承担责任。

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       隐私政策和 Cookie 政策

16.     本网站的使用还受我们的隐私政策和 Cookie 政策的约束,这些政策已包含在以下章节中的这些条款和条件中。  

       

       网站的可用性和免责声明

17.     任何在线设施、工具、服务或信息 DP MONKS FINANCE Ltd 通过网站提供的服务(服务)按“原样”和“现有”基础提供。我们不保证服务不存在缺陷和/或故障。在法律允许的最大范围内,我们不对特定用途的适用性、信息的准确性、兼容性和令人满意的质量提供任何保证(明示或暗示)。  DP MONKS FINANCE Ltd 没有义务更新网站上的信息。

 

18.     同时 DP MONKS FINANCE Ltd 尽合理努力确保网站安全且没有错误、病毒和其他恶意软件,我们在这方面不提供任何保证或保证,所有用户对自己的安全负责,他们的个人详细信息和他们的电脑。

19.      DP MONKS FINANCE Ltd 对本网站的任何中断或不可用不承担任何责任。

20.      DP MONKS FINANCE Ltd 保留更改、暂停或终止本网站任何部分(或全部)的权利,包括但不限于任何可用的产品和/或服务。除非另有明确说明,否则这些条款和条件将继续适用于网站的任何修改版本。

       

       责任限制

21.     这些条款和条件中的任何内容均不会: (a) 限制或排除我们或您对因我们或您的疏忽而导致的死亡或人身伤害的责任(如适用); (b) 限制或排除我们或您对欺诈或欺诈性虚假陈述的责任; (c) 以适用法律不允许的任何方式限制或排除我们或您的任何责任。

22.     对于因超出我们合理控制范围的事件而导致的任何损失,我们不承担任何责任。

23.     在法律允许的最大范围内,  DP MONKS FINANCE Ltd 不承担任何责任          以下任何一项:

       一个。 任何商业损失,例如利润、收入、收入、预期储蓄、业务、合同、商誉或商业机会的损失;

       湾。 任何数据、数据库或软件的丢失或损坏;

        C。 任何特殊的、间接的或后果性的损失或损害。

 

一般的

24.     您不得将您在这些条款和条件下的任何权利转让给任何其他人。在我们有理由相信您的权利不会受到影响的情况下,我们可能会根据这些条款和条件转让我们的权利。

25.     我们可能会不时更改这些条款和条件。此类修改后的条款将自发布之日起适用于本网站。用户应定期检查条款和条件,以确保熟悉当时的当前版本。

26.     这些条款和条件连同隐私政策和 Cookie 政策 包含双方之间关于其标的物的全部协议,并取代所有 先前可能就条款和条件进行的讨论、安排或协议。

27.      1999 年合同(第三方权利)法不适用于这些条款和条件,任何第三方都无权执行或依赖这些条款和条件的任何规定。

28.     如果任何法院或主管当局发现这些条款和条件的任何规定(或任何规定的一部分)无效、非法或不可执行,则该规定或部分规定将在要求的范围内被视为已删除,并且的有效性和可执行性   这些条款和条件的其他规定不受影响。

29.     除非另有约定,一方在行使任何权利或补救措施时的任何延迟、作为或不作为均不被视为放弃该权利或任何其他权利或补救措施。

30.     本协议受英格兰和威尔士法律管辖并按其解释,根据本协议产生的所有争议(包括非合同争议或索赔)均受英格兰和威尔士法院的专属管辖。

       

        DP MONKS FINANCE Ltd 详细信息

31.      DP MONKS FINANCE Ltd 是一家在英格兰和威尔士注册成立的公司,注册号为 13058368,注册地址为 85 Great Portland Street, First Floor, London, W1W 7LT 运营网站 www.dpmonksfinance.com  

您可以通过 Crypto@dpmonksfinance.com 的电子邮件联系 DP MONKS FINANCE。

数据保护和数据安全政策

数据保护和数据安全政策

政策声明和目的

一个。  DPMonks Finance Ltd(雇主)致力于确保我们处理的所有个人数据都将按照符合法律规定的数据保护和数据安全标准进行处理。

 

B. 我们确认,出于数据保护法的目的,雇主是与您的工作相关的个人数据的数据控制者。这意味着我们将确定处理您的个人数据的目的和方式。

 

C。 本政策的目的是通过以下方式帮助我们实现数据保护和数据安全目标:

 

1. 通知我们的员工我们可能持有的关于他们、我们的客户、供应商和其他第三方的个人信息类型以及我们如何处理这些信息;

 

2. 制定数据保护规则以及我们收集、接收、处理、处理、传输和存储个人数据时必须满足的法律条件,并确保员工了解我们的规则和法律标准;和

 

3. 明确员工在数据保护和数据安全方面的责任和义务。

D. 这只是一份政策声明,并不构成您的雇佣合同的一部分。我们可以随时自行决定修改本政策。

E. 就本政策而言:

 

1. 犯罪记录数据是指有关个人刑事定罪和犯罪的信息,以及与刑事指控和诉讼有关的信息。

 

2. 数据保护法是指与处理个人数据相关的所有适用法律,包括在其生效期间的英国通用数据保护条例。

 

3. 数据主体是指与个人数据相关的个人。

 

4. 个人数据是指与可以从该信息中识别的个人相关的任何信息。

 

5. 处理是指对数据的任何使用,包括收集、存储、修改、披露或销毁数据。

 

6. 特殊类别的个人数据是指有关个人的种族或民族、政治观点、宗教或哲学信仰、工会会员、健康、性生活或性取向以及生物特征数据的信息。

数据保护原则

 

1.  工作涉及使用与员工或其他人有关的个人数据的员工必须遵守本政策和以下数据保护原则,这些原则要求个人信息是:

 

一个。 以合法、公平和透明的方式处理。根据数据保护法的规定,我们必须始终拥有处理个人数据的合法依据。个人数据可能会在必要时进行处理,以履行与数据主体的合同、遵守数据控制者作为主体的法律义务,或为了数据控制者或数据披露方的合法利益。必须告知数据主体谁控制信息(我们)、我们处理信息的目的以及可能向谁披露信息。

 

湾。 仅出于特定、明确和合法的目的而收集。不得为一个目的收集个人数据,然后将其用于另一个目的。如果我们想改变我们使用个人数据的方式,我们必须首先告诉数据主体。

 

C。 仅在足够、相关且仅限于处理目的所必需的情况下进行处理。我们只会在通知数据主体的特定目的所需的范围内收集个人数据。

 

d。 准确,并且雇主采取一切合理措施确保不准确的信息立即得到纠正或删除。收集时将对个人数据进行检查,之后必须进行定期检查。我们将尽合理努力纠正或删除不准确的信息。

 

e. 仅在处理所需的期间内保存。信息的保留时间不会超过所需时间,我们将在不再需要信息时采取一切合理措施删除信息。有关特定信息应保留多长时间的指导,请联系数据保护官,或索取我们的数据保留政策的副本。

 

F。 雇主采取适当的措施来确保这一点。

谁负责数据保护和数据安全?

 

2.  维持适当的数据保护和数据安全标准是我们和您共同完成的一项共同任务。本政策及其中包含的规则适用于雇主的所有员工,不论资历、任期和工作时间,包括所有员工、董事和高级职员、顾问和承包商、临时或代理员工、实习生、家庭工人和定期员工和任何志愿者(员工)。

 

3.  有关本政策的问题或要求提供更多信息,应直接联系数据保护官。

 

4.  所有员工都有个人责任确保遵守本政策,按照此处规定的原则处理所有个人数据,并确保采取措施保护数据安全。管理人员对以身作则以及监督和执行合规性负有特殊责任。如果未遵守本政策,或怀疑未遵守本政策,则必须在合理可行的情况下尽快通知数据保护官。

 

5.  任何违反本政策的行为都将受到严肃对待,并可能导致纪律处分,包括解雇。重大或故意违规行为,例如未经授权或有正当理由访问员工或客户个人数据,可能构成严重不当行为,并可能导致解雇,恕不另行通知。

 

本政策涵盖哪些个人数据和活动?

 

6.  本政策涵盖个人数据:

 

一个。 它与一个自然生活的个体有关,该个体可以单独从该信息中识别出来,也可以与我们拥有的其他信息一起阅读;

 

湾。 以电子方式或纸质形式存储在文件系统中;

 

C。 以意见和事实陈述的形式;

 

d。 与员工(现在、过去或未来)或我们处理或控制其个人数据的任何其他个人有关;

 

e. 我们获得、提供给我们、我们持有或存储、组织、披露或转让、修改、检索、使用、处理、处理、运输或销毁的信息。

 

7.  这些个人数据受数据保护法中规定的法律保障的约束。

我们处理有关员工的哪些个人数据?

 

8.  我们收集有关您的个人数据:

 

一个。 您提供或我们在您受雇或与我们合作之前或期间收集;

 

湾。 由第三方提供,例如来自供应商或与我们有业务往来的另一方的参考资料或信息;或者

 

C。 属于公共领域。

 

9.  我们可能收集、存储和使用的关于您的个人数据类型包括与您有关的记录:

 

一个。 您近亲的家庭住址、联系方式和联系方式;

 

湾。 招聘(包括您的申请表或简历、收到的推荐信和您的资格详情);

 

C。 支付记录、国民保险号码和税收详情以及退休金和健康保险等任何就业福利(包括任何索赔的详情);

 

d。 电话、电子邮件、互联网、传真或即时通讯的使用;

 

e. 社交媒体详情;

 

F。 绩效以及您参与的任何纪律问题、不满、投诉或疑虑。

敏感的个人资料

 

10.     我们可能不时需要处理敏感的个人信息(有时称为“特殊类别的个人数据”)。

 

11.     我们只会在以下情况下处理敏感的个人信息:

一个。 我们有这样做的合法依据,例如履行雇佣合同所必需的;和

 

湾。 适用以下处理个人信息的特殊条件之一:

 

一世。 数据主体已明确同意。

 

ii. 为了行使公司或数据主体的劳动法权利或义务,处理是必要的。

 

iii. 处理对于保护数据主体的切身利益是必要的,并且数据主体在身体上无法给予同意。

 

iv. 处理涉及数据主体明显公开的个人数据。

 

五。 该处理对于确立、行使、抗辩或法律索赔是必要的;或者

 

六。 出于重大公共利益的原因,处理是必要的。

 

12.     在处理任何敏感的个人信息之前,工作人员必须将提议的处理通知数据保护官,以便数据保护官评估处理是否符合上述标准。

 

13.     在进行上述评估并适当告知个人处理的性质、进行处理的目的以及处理的法律依据之前,不会处理敏感的个人信息。

 

14.     我们的隐私声明列出了我们处理的敏感个人信息的类型、用途以及处理的合法依据。

犯罪记录信息

 

15.     犯罪记录信息将根据犯罪记录信息政策进行处理。

我们如何使用您的个人数据

 

16.     我们会在隐私声明中告诉您处理您的个人数据的原因、我们如何使用这些信息以及处理的法律依据。我们不会出于任何其他原因处理员工的个人信息。

 

17.     一般来说,我们将使用信息来开展我们的业务、管理您的工作或参与以及处理您可能遇到的任何问题或疑虑,包括但不限于:

 

一个。 员工地址清单:编制和分发家庭地址和联系方式清单,以便在工作时间以外与您联系。

 

湾。 病假记录:保存您的病假记录以及提供给我们的与您的健康有关的任何医生证明或其他文件的副本,通知您的同事和其他人您因病缺勤,以管理您的缺勤,处理不可接受的高或可疑的病假,通知审阅者以评估您的病假水平,发布内部汇总的病假水平的匿名详细信息。

 

C。 监控 IT 系统:监控您对电子邮件、互联网、电话和传真、计算机或其他通信或 IT 资源的使用。

 

d。 纪律、申诉或法律事务:与可能涉及您的任何纪律、申诉、法律、监管或合规事务或诉讼有关。

 

e. 绩效考核:进行绩效考核。

 

F。 平等机会监测:为平等机会目的进行监测,并公布有关雇主劳动力细分的匿名汇总信息。

 

G。 我们也可能将您的个人数据用于 .

准确性和相关性

18.     我们会:

一个。 鉴于收集的目的,确保处理的任何个人数据都是最新的、准确的、充分的、相关的且不过分的。

湾。 除非您同意或合理预期,否则不得出于任何其他目的处理出于一个目的而获得的个人数据。

 

19.     如果您认为持有的关于您的任何信息不准确或过时,则应告知数据保护官。如果他们同意信息不准确或过时,他们将及时更正。如果他们不同意更正,那么他们会记录您的意见。

存储和保留

 

20.     个人数据(和敏感的个人信息)将根据我们的信息安全政策安全保存。  

 

21.     我们持有个人数据的期限包含在我们的隐私声明中。

个人权利

 

22.     您对您的个人数据拥有以下权利。

 

23.     主题访问请求:

一个。 您有权提出主题访问请求。如果您提出主题访问请求,我们会告诉您:

 

一世。 是否处理您的个人数据,如果处理,原因是什么,有关个人数据的类别以及数据的来源(如果不是从您那里收集的);

 

ii. 您的个人数据被披露或可能被披露给谁,包括英国或欧洲经济区 (EEA) 以外的接收者以及适用于此类转移的保障措施;

 

iii. 您的个人数据存储多长时间(或该期限如何确定);

 

iv. 您更正或删除数据,或限制或反对处理的权利;

 

五。 如果您认为我们未能遵守您的数据保护权利,您有权向信息专员投诉;和

 

六。 我们是否执行自动决策以及任何此类决策所涉及的逻辑。

 

湾。 我们将为您提供正在处理的个人数据的副本。如果您以电子方式提出请求,这通常会采用电子形式,除非您另行同意。

 

C。 要提出主题访问请求,请通过 support.Wix.com 联系我们。

 

d。 在处理您的请求之前,我们可能需要要求提供身份证明。如果我们需要验证您的身份和我们需要的文件,我们会通知您。

 

e. 我们通常会在收到您的请求之日起 28 天内回复您的请求。在某些情况下,例如在处理大量个人数据的情况下,我们可能会在收到您的请求之日起 3 个月内做出回应。如果是这种情况,我们将在收到您的原始请求后 28 天内写信给您。

 

F。 如果您的要求明显没有根据或过度,我们没有义务遵守。

 

24.     其他权利:

 

一个。 您拥有与您的个人数据相关的许多其他权利。您可以要求我们:

 

一世。 纠正不准确的数据;

 

ii. 停止处理或删除不再需要用于处理目的的数据;

 

iii. 如果您的利益凌驾于我们处理数据的合法理由之上(我们依靠我们的合法利益作为处理数据的理由),则停止处理或删除数据;

iv. 如果数据不准确或对您的利益是否凌驾于雇主处理数据的合法理由存在争议,请停止处理数据一段时间。

湾。 要请求我们采取任何这些步骤,请将请求发送至 support.Wix.com。

数据安全

 

25.     我们将使用适当的技术和组织措施来保护个人数据的安全,尤其是防止未经授权或非法的处理以及意外丢失、破坏或损坏。

 

26.     维护数据安全意味着确保:

 

一个。 只有被授权使用该信息的人才能访问它;

 

湾。 在可能的情况下,个人数据是假名或加密的;

 

C。 信息准确且适合其处理目的;和

 

d。 如果出于授权目的需要,授权人员可以访问信息。

 

27.     根据法律,我们必须使用程序和技术来保护我们持有或控制个人信息的整个期间,从获取信息到销毁信息。

 

28.     个人信息不得转让给任何人进行处理(例如,在代表我们或代表我们执行服务时),除非该人同意遵守我们的数据安全程序或我们对存在其他适当措施感到满意。

 

29.     安全程序包括:

 

一个。 任何包含机密信息的桌子或橱柜都必须保持锁定。

 

湾。 应使用定期更改的强密码锁定计算机,或在无人看管时关闭计算机,并在查看个人信息时谨慎行事

监视器,以确保其他人看不到它。

 

C。 存储在 CD 或记忆棒上的数据必须加密或密码保护,并在不使用时安全锁定。

 

d。 数据保护官必须批准任何用于存储数据的云。

 

e. 数据不应直接保存到笔记本电脑、平板电脑或智能手机等移动设备。

 

F。 所有包含敏感个人数据的服务器都必须经过安全软件的批准和保护。

 

G。 包含个人数据的服务器必须保存在远离一般办公空间的安全位置。

 

H。 应按照雇主的备份程序定期备份数据。

 

30.     电话注意事项。处理电话询问的员工必须特别小心,以避免不适当的披露。特别是:

一个。 在披露任何个人信息之前,必须核实任何来电者的身份;

湾。 如果来电者的身份无法得到令人满意的验证,则应要求他们以书面形式提出询问;

C。 不要让来电者欺负您披露信息。如有任何问题或不确定性,请联系数据保护官。

 

31.     处置方法。个人信息的副本,无论是纸上的还是任何物理存储设备上的,都必须在不再需要时进行物理销毁。纸质文件应切碎,CD 或记忆棒或类似物品必须永久不可读。

 

数据影响评估

 

32.     雇主进行的某些处理可能会导致隐私风险。

 

33.     如果处理会对员工的权利和自由造成高风险,雇主将进行数据保护影响评估,以确定处理的必要性和相称性。这将包括考虑开展活动的目的、个人面临的风险以及可以采取的减轻这些风险的措施。

数据泄露

 

34.     如果我们发现员工个人数据遭到泄露,对个人的权利和自由构成风险,我们将在发现后 72 小时内向信息专员报告。

 

35.     我们将根据我们的违规响应政策记录所有数据泄露,无论其影响如何。

 

36.     如果违规行为可能对您的权利和自由造成高风险,我们将告知受影响的个人存在违规行为,并向他们提供有关其可能后果和已采取缓解措施的更多信息。

国际数据传输

 

37.     在开展业务的过程中,我们可能需要将您的个人信息转移到英国或欧洲经济区 (EEA) 以外的国家/地区,包括任何集团公司或与我们有业务关系的其他人。

 

38.     如果有足够的保护措施,您的个人数据只会被转移到英国或欧洲经济区以外的国家。为确保您的个人数据得到足够的保护,我们已与共享您的个人数据的第三方制定了适当的程序,以确保这些第三方以一致且符合的方式处理您的个人数据尊重数据保护法。

 

39.     如果您想了解更多关于您个人数据的国际传输的信息,您可以联系数据保护官。

个人责任

 

40.     员工有责任帮助雇主保持其个人数据的最新状态。

 

41.     如果提供给雇主的个人数据发生变化,例如您搬家或更改银行详细信息,工作人员应告知雇主。

 

42.     在您的工作过程中,您可能会访问其他员工和我们客户的个人数据。在这种情况下,雇主依靠员工来帮助履行其对员工和客户的数据保护义务。

 

43.     有权访问个人数据的个人需要:

 

一个。 仅访问他们有权访问且仅用于授权目的的个人数据;

 

湾。 不向获得适当授权的个人(无论是雇主内部还是外部)披露个人数据;

 

C。 确保个人数据的安全(例如,通过遵守有关进入场所、计算机访问的规则,包括密码保护以及安全的文件存储和销毁);

 

d。 在未采取适当的安全措施(例如加密或密码保护)来保护数据和设备的情况下,不得从雇主的场所移除个人数据或包含或可用于访问个人数据的设备;和

 

e. 不要将个人数据存储在本地驱动器或用于工作目的的个人设备上。

训练

 

44.     作为入职流程的一部分,我们将向所有个人提供有关其数据保护责任的培训,并在此后定期进行。

 

45.     其角色需要定期访问个人数据,或负责实施本政策或根据本政策响应主题访问请求的个人将接受额外培训,以帮助他们了解其职责以及如何遵守这些要求。